係長新任研修（公務員倫理・ハラスメントの防止・メンタルヘルス）
係長新任研修（仕事と人のマネジメント） |
| 目標 |
・監督職としての職責の重要性を理解し、執務上必要な知識の習得を図る。
●公務員倫理・ハラスメントの防止・メンタルヘルス
・監督職としての倫理の重要性を認識するとともに、良好な職場環境を作り上げるための知識の習得を図る。
●仕事と人のマネジメント
・実践的なコミュニケーション、指導育成能力の向上を図る。
・現場のリーダーに求められる職務遂行能力の向上を図る。
・同職位の他団体職員とのネットワークの形成を図る。 |
| 向上能力 |
組織運営、業務運営 |
| 対象 |
係長職１年未満の職員 |
| 研修日程 |
【第１回】5/14（水）〜15（木） |
【第２回】8/21（木）〜22（金） |
日数 |
2日 |
| 【第３回】10/9（木）〜10（金） |
【第４回】11/13（木）〜14（金） |
時間 |
13:00 |
| 【第５回】1/22（木）〜23（金） |
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| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 仕事と人のマネジメント |
13:00 |
・マネジメントについて
・リーダーシップについて
・コミュニケーションについて |
講 義
演 習 |
| 講師 |
研修所講師・市町村職員講師 |
| 参加した研修生の声 |
・メンバーを引っ張っていくだけでなく、メンバー全員のモチベーションや能力を引き上げることがリーダーの役割ということを学ぶことができた。
・グループワークで色々な視点での意見交換が出来て有意義だった。
・コミュニケーションのとり方についてのロールプレイが、実践に近い形でとても良かった。
・プレーヤーとマネジメントの両立が研修テーマにあるとより良かった。 |
| 研修所メッセージ |
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・リーダーとして日々直面する課題を解決するため、マネジメントに必要な実践的スキルや姿勢について学びます。
・各自の経験や悩みを持ち寄って意見交換する中で、自ら気づきを得ながらリーダーの役割を学ぶことは、実践的で業務に直結すると好評です。
・より実りある研修にするため、参加される研修生の皆さんは積極的に発言し意見交換を行う姿勢で臨んでください。
・研修所講師や現役の市町村職員である講師の実体験などを交えた、より身近で参考となる内容です。 |
