| 中堅職員の役割 |
| 目標 |
・中堅職員として求められる能力、資質、姿勢などの役割を認識する。
・指導のために必要な、コミュニケーション能力、コーチング技術を身に付ける。
・ペアワーク、グループワーク等を通じて、多面的・客観的な視点を身に付け、後輩指導のための意識の醸成を図る。 |
| 向上能力 |
人材育成、組織運営 |
| 対象 |
在職７年程度（主任・主事）で、後輩指導に必要な知識や技術が必要とされる職員 |
| 研修日程 |
【第１回】 7/10（月）〜11（火） |
【第２回】 8/ 3（木）〜 4（金） |
日数 |
2日 |
| 【第３回】10/30（月）〜31（火） |
【第４回】 1/15（月）〜16（火） |
時間 |
13:00 |
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【第５回】 2/ 5（月）〜 6（火） |
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| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 中堅職員の役割 |
13:00 |
中堅職員の役割を認識し、後輩指導に必要なコミュニケーション（コーチング等）について学ぶ。 |
講 義
演 習 |
| 講師 |
研修所講師・市町村職員講師 |
| 研修所メッセージ |
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・在職７年程度の方は、自分の仕事だけをこなせば良いというものではなく、職場の先輩として、後輩に対して仕事やさまざまな場面での良い手本となることが求められます。
・グループワーク・ペアワーク等を通じて、後輩への接し方について自ら気づきを得るとともに、効果的な手法や心構えを学びます。
・また、職場にとどまらず、対人関係全般で実践できることも多く盛り込まれています。日常生活でもぜひ活用してみてください。
・研修所講師（現・元市町村職員）のほかに、現役の市町村職員にも講師として登壇いただいています。講師の実体験などを交えた、より身近で参考となる内容です。 |
| 参加した研修生の声 |
・中堅職員としての認識、実感をあまり認識できていなかったため、今回の研修を通じて自身の立場を改めて実感することができ、良かった。
・グループワークが多く、様々な意見を聞くことができ、たくさんの気づきを得ることができた。
・後輩指導の具体的なポイントを学ぶことができ、実践していきたいと思った。
・学んだことをじっくり自分の中で考える時間もあっても良いと感じた。 |
