ホーム > 研修紹介 > 令和4年度 研修概要と実績 > 人事科 研修概要
実務研修 総務・一般部門
人事科(偶数年度)
目標 ・人事担当職員として実務上必要な基礎的知識の習得を図るとともに、業務遂行能力の向上を図る。
・グループワークによる他団体職員との情報交換を通じ、人的ネットワークの形成と、業務改善意識の醸成を図る。
向上能力 知識・技術
対象 原則として実務経験2年未満の職員
研修日程 7/28(木)〜29(金) 日数 2日
時間 13:00
実施科目 科 目 名 時間数 科 目 内 容 方  法
人事制度(任用、給与・服務、勤務時間等) 6:30 ・任用総論
・採用及び異動
・昇任及び昇給
・再任用
・給与制度
・職員の給与制度
・給与に関する諸問題
・服務関係事務
・兼務事務
・分限及び懲戒
・勤務条件
・勤務時間等勤務条件
・休日及び休暇
・勤務時間に関する諸問題
講  義
人事行政の現状と課題 3:15 ・人事行政の最新の動向 講  義
事例研究 3:15 ・グループ討議による事例研究 討  議
講師 市町村職員講師
研修所メッセージ
・「人事制度」では、業務遂行のための広範な知識を学びます。
・「人事行政の現状と課題」では、人事行政上の重要課題を取り扱います。令和2年度は、コロナ禍における採用試験などを取り上げました。
・「事例研究」では、日常業務に直面する事例について話し合いますので、情報交換の場にもなります。平成30年度は、人材育成に必要な環境や活用する手法、制度について取り上げました。今後の業務に役立てるよう他団体の方とのネットワークづくりとしても活用して下さい。
参加した研修生の声
・市の事例や参考情報を補足しながら説明いただいたため、イメージしやすく大変参考になった。
・様々な人事行政課題を中心に講義いただき、今後の取組みにおいて参考になった。
・人事担当としての基本的な知識の整理を行うことができた。
・職員課の仕事はかなり多岐にわたると思うので、分野を分けた研修をやっても良いのではと思う。