| 職層別研修 基礎部門 |
|
|
|
|
|
| 課長新任研修（管理者の役割） |
| 目標 |
・管理職としての職責の重要性を理解し、執務上必要な知識の習得を図る。
・同職位の他団体職員とのネットワークの形成を図る。
・管理職として必要なマネジメント能力と、職務遂行能力の向上を図る。 |
| 向上能力 |
組織管理、業務運営、人材育成 |
| 対象 |
課長職（管理職である課長補佐を含む。）１年未満の職員 |
| 研修日程 |
【第１回】 7/14（木）〜15（金） |
【第２回】 8/ 9（火）〜10（水） |
日数 |
2日 |
| 【第３回】10/11（火）〜12（水） |
【第４回】11/ 1（火）〜 2（水） |
時間 |
13:00 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 管理者の役割 |
13:00 |
管理者としての職務遂行能力の向上を図るため、組織運営と人材育成の重要性について学ぶ。 |
講 義
演 習 |
| 講師 |
株式会社パトス 近藤晃司
|
| 修了人員 |
第１回 43人 |
第２回 37人 |
|
| 第３回 42人 |
第４回 人 |
計 人 |
| 参加した研修生の声 |
・部下への接し方や人事評価など非常に参考になった。今後の業務にできる限り活用していきたいと思う。
・マネジメントは本を読む程度で、きちんと学んだことがなかったので良かった。
・同じ新任の課長と意見交換ができて良かった。
・人材育成の重要性が理解できたが、実践できるかどうか日々努力が必要だと思った。
|
感想用紙集計
（※５段階評価中「５」又は「４」と回答した人の割合） |
|
|
|
|
| 講義の内容が理解できた。 |
90% |
|
|
|
|
| 今後の業務に役立つ内容だった。 |
95% |
|
|
|
|
| 意識変化につながった。 |
93% |
|
|
|
|
