| 職層別研修 基礎部門 |
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| 課長新任研修（公務員倫理・ハラスメントの防止・メンタルヘルス） |
| 目標 |
・管理職としての職責の重要性を理解し、執務上必要な知識の習得を図る。
・同職位の他団体職員とのネットワークの形成を図る。
・管理職としての倫理の重要性を認識し、良好な職場環境を作り上げるための知識の習得を図る。 |
| 向上能力 |
組織運営、業務運営、人材育成 |
| 対象 |
課長職（管理職である課長補佐を含む。）１年未満の職員 |
| 研修日程 |
【第１回】 ７/９（金） |
【第２回】10/20（水） |
日数 |
1日 |
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時間 |
6:30 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 公務員倫理 |
1:45 |
汚職等非行を起こさない・起こさせない職場づくりを進めるため、汚職等非行の傾向、原因及び背景等を関係法令や事例を通して学ぶ。 |
講 義 |
| ハラスメントの防止 |
1:30 |
パワーハラスメント、セクシュアルハラスメントを中心とするハラスメントを起こさない・起こさせない職場づくりを進めるため、管理職として必要な知識を学ぶ。 |
講 義 |
| メンタルヘルス |
3:15 |
健康で明るい職場づくりを進めるため、組織における心の健康管理の重要性や管理職としての対応を学ぶ。 |
講 義 |
| 講師 |
【公務員倫理】
第１回 研修所特別講師 本橋信行
第２回 研修所特別講師 野島憲一
【ハラスメントの防止・メンタルヘルス】
株式会社インソース 川見敦子 |
| 修了人員 |
第１回 85人 |
第２回 87人 |
計172人 |
| 参加した研修生の声 |
・公務員倫理は、経験を踏まえた事例が参考になった。
・ハラスメントのグレーゾーンの項目は、とても参考になった。
・ハラスメントの一般的な内容だったのでもう少し具体的な事例等を取り入れて欲しかった。
・メンタルヘルスでは、職場復帰支援の流れがわかった。 |
感想用紙集計
（※５段階評価中「５」又は「４」と回答した人の割合） |
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| 講義の内容が理解できた。 |
91% |
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| 今後の業務に役立つ内容だった。 |
89% |
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| 意識変化につながった。 |
85% |
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