当研修所では、構成市町村の係長職以上の職員に講師としてご登壇いただく「内部講師制度」を設けています。
「後輩職員の育成は自分達の手で」という理念に基づく制度で、39市町村の職員を対象にした研修で指導をしていただいています。
これまでの職務経験に基づいたエピソードを語れることは内部講師の強みであり、研修生からも好評です。
研修のカリキュラムに関することだけではなく、仕事に対する姿勢や考え方などを伝えることができる点も、内部講師の醍醐味です。

内部講師同士の横のつながりや様々な研修生との出会いは、日々の業務にプラスになります。
また、伝える技術が向上することで、住民説明会や議会答弁にも活用できます。

• ⑴ 科目別の講師養成研修（２日間または３日間）を受講

  　「係長新任研修（仕事と人のマネジメント）」「問題解決」「政策提案」「中堅職員の役割」の科目ごとに講師養成研修を実施しており、その研修を修了した方を内部講師として登録しています。
  講師養成研修では、研修所で作成している講師用進行マニュアルに基づき、講義やグループ指導のポイント・タイムスケジュールなど、効果的な研修の進め方を学びます。模擬登壇演習を実施し、終了後に良かった点、直した方が良い点などを振り返ります。
  ※別に、講義指導の基礎や講師に求められる態度について学ぶ「講師スキルアップ～伝わる教え方～」研修を実施しており、そちらも必要に応じて受講できます。

• ⑵ 研修の聴講

  　実際の研修を聴講し、研修の流れや進行方法などを確認します。講師独自の話やコメントの入れ方などを確認しながら、登壇のイメージを膨らませます。

• ⑶ 研修に登壇！

  　実際に研修所研修に登壇していただきます。講義で使用する資料は、研修所で準備いたしますのでご安心ください。

年に２回講師研究会を開催し、研修所の講師から科目ごとの実施状況や前年度からの変更点等をお伝えします。
また、内部講師と研修所講師の情報交換により、登壇技法の向上を図ります。

登壇に関して不安なことがありましたら、ご遠慮なく研修所へお問い合わせください。