| 職層別研修 基礎部門 |
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係長新任研修（公務員倫理・メンタルヘルス）
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| 目標 |
・係長職としての職責の重要性を理解し、執務上必要な知識の習得を図る。
・同職位の他団体職員とのネットワークの形成を図る。
・係長職としての倫理の重要性を認識し、自身と部下のメンタルヘルスケアを理解する。
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| 向上能力 |
自己管理、組織管理、指導育成、統率、コミュニケーション |
| 対象 |
係長職１年未満の職員 |
| 研修日程 |
【第１回】 7/29（月） |
【第２回】11/ 6（水） |
日数 |
1日 |
| 【第３回】 1/22（水） |
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時間 |
6:30 |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 公務員倫理 |
3:15 |
職場における汚職等非行の未然防止策を講ずるため、具体的な事例を通して、個人的・組織的側面から非行の傾向、原因及び背景を学ぶ。 |
講 義 |
| メンタルヘルス |
3:15 |
自身と部下の心の健康管理について理解するため、具体的な事例や監督者としての対応を学ぶ。 |
講 義 |
| 講師 |
【公務員倫理】
第１回 研修所講師 奥谷庸子
【メンタルヘルス】
株式会社インソース 平泉由美 |
| 修了人員 |
第１回 143人 |
第２回 人 |
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| 第３回 人 |
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計 人 |
| 参加した研修生の声 |
・チームで仕事を進めていく上で、部下の仕事やメンタルの状況を積極的に把握していこうと思った。
・普段からの良好なコミュニケーションにより、風通しの良い職場をつくり、職員の非行行為を未然防止に努めていきたい。
・係長職としてストレスへの対応はセルフケアとラインケアがあり、両立していかなければいけないと思った。
・テキストが時間中に消化しきれず、内容が多いと感じた。 |
感想用紙集計
（※５段階評価中「５」又は「４」と回答した人の割合） |
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| 講義の内容が理解できた。 |
95% |
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| 今後の業務に役立つ内容だった。 |
94% |
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| 意識変化につながった。 |
88% |
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