| 職層別研修 能力向上部門 |
| 中堅職員の役割 |
| 目標 |
・中堅職員として求められる能力、資質、姿勢などの役割を認識する。
・指導のために必要な、コミュニケーション能力、コーチング技術を身に付ける。
・ペアワーク、グループワークやコミュニケーションゲームを通じて、多くの気づきを得る。 |
| 向上能力 |
指導育成、コミュニケーション |
| 対象 |
在職７年程度（主任・主事）で、求められる役割を認識し、コミュニケーション能力を身につけたい職員 |
| 研修日程 |
【第１回】 7/26（木）〜27（金） |
【第２回】10/ 1（月）〜 2（火） |
日数 |
2日 |
| 【第３回】10/29（月）〜30（火） |
【第４回】11/13（火）〜14（水） |
時間 |
13:00 |
| 【第５回】 2/ 4（月）〜 5（火） |
|
- |
- |
| 実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
| 中堅職員の役割 |
13:00 |
中堅職員の役割を認識し、組織で必要とされるコミュニケーション（ＯＪＴ・コーチング等）について学ぶ。 |
講 義
演 習 |
| 講師 |
研修所講師・市町村職員講師 |
| 研修所メッセージ |
|
|
|
|
|
・在職７年程度の方は、自分の仕事だけをこなせば良いというものではなく、職場の先輩として、後輩に対して仕事や様々な場面での良い手本となることが求められます。
・本研修では、後輩に接するときの心構えや効果的な方法について、グループワーク・ペアワークを中心としたさまざまな手法で学習します。
・また、職場にとどまらず、対人関係全般で実践できることも多く盛り込まれています。日常生活でもぜひ活用してみてください。
・研修所講師（現・元市町村職員）のほかに、現役の市町村職員の方にも講師として登壇いただいております。講師の実体験などを交え、より身近で参考となる講義になります。 |
| 参加した研修生の声 |
・コーチングの具体的な方法を聞くことができて参考になった。
・コミュニケーションを日頃から積み重ねることによって、仕事が円滑になるだけでなく、後輩の指導に役立つことがわかった。
・グループやペアワークなど変化が多く、多種多様な職種、所属の方と話ができて刺激になった。
・ワーク（話し合い）が多く学びも多かったが、重複していることも多く感じた。 |
