ホーム > 研修紹介 > 平成29年度 研修概要と実績 > 課長新任研修 研修実績
研修実績
職層別研修 基礎部門
課長新任研修(管理者の役割)
目標 ・管理職としての職責の重要性を理解し、執務上必要な知識の習得を図る。
・同職位の他団体職員とのネットワークの形成を図る。
・管理職として必要なマネジメント能力と、職務遂行能力の向上を図る。
向上能力 自己管理、組織管理、指導育成、統率、危機管理、目標管理
対象 課長職(管理職である課長補佐を含む。)1年未満の職員
研修日程 【第1回】 7/24(月)〜25(火) 【第2回】 8/ 2(水)〜 3(木) 日数 2日
【第3回】10/10(火)〜11(水) 【第4回】11/16(木)〜17(金) 時間 13:00
【第5回】 1/16(火)〜17(水) - -
実施科目 科 目 名 時間数 科 目 内 容 方  法
管理者の役割 13:00 管理者としての職務遂行能力の向上を図るため、組織運営と人材育成の重要性について学ぶ。 講  義
演  習
講師 第1・2・3回 株式会社インソース 古木孝典
第4・5回 株式会社人財開発研究所 北澤清孝
修了人員 第1回 40人 第2回 38人
第3回 42人 第4回 35人
第5回 34人 計 189人
参加した研修生の声
・参考図書の案内、講師自身の経験に基づく事例紹介をしてもらったことがよかった。
・課長として行わなければならないことを、理論的に意味づけられたことで、よく理解できた。
・部下に適切な指示を出すだけではなく、相手のレベルに合わせて伝える、納得してもらえるようにすることの重要性を学んだ。
・新任管理職は、係長職を兼任しているところも多くあり、その部分も(悩み含めて)研修が欲しい。

感想用紙集計
(※5段階評価中「5」又は「4」と回答した人の割合)
講義の内容が理解できた。 91%
今後の業務に役立つ内容だった。 94%
意識変化につながった。 91%