実務研修 総務・一般部門 |
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労働安全衛生科(奇数年度) |
目標 |
・労働安全衛生業務に関して、労働安全衛生法等の業務上必要な基礎的知識の習得を図る。
・労働安全衛生関係職員としての必要な業務遂行能力の向上を図る。
・グループワークによる他団体職員との情報交換を通じ、他団体職員とのネットワーク形成と、業務改善意識の醸成を図る。 |
向上能力 |
知識・技術 |
対象 |
原則として実務経験2年未満の職員 |
研修日程 |
8/17(火)〜18(水) |
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日数 |
2日 |
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時間 |
13:00 |
実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
健康管理の基礎知識 |
6:30 |
・労働安全衛生法の法令と対策
・地方公共団体の安全衛生管理の現状
・安全管理者、衛生管理者の役割
・労働者の危険、健康障害の防止
・作業管理、環境管理、健康管理
・事例紹介 |
講 義
討 議 |
職場のメンタルヘルス |
3:15 |
・メンタルヘルスの基本的考え方
・メンタルヘルスの進め方
・職場不適応の諸相
・メンタルヘルス教育の実際
・職場復帰支援 |
講 義 |
メンタルヘルスケア技法 |
3:15 |
・メンタルヘルスケア面接技法
・ストレスに対する気づきの援助 |
講 義
演 習 |
講師 |
【健康管理の基礎知識】
平井康仁産業医事務所 平井康仁
【職場のメンタルヘルス】
大神労働衛生コンサルタント事務所 大神あゆみ
【メンタルヘルスケア技法】
臨床心理士 吉村由未 |
修了人員 |
20人 |
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参加した研修生の声 |
・労働安全衛生の意義、健康診断・ストレスチェックの目的等を確認できた。
・メンタルヘルスへの理解(予防から復帰まで)が深まってよかった。
・休職に至るまでの理由、休職中のフォロー、復職するためのフォローが自治体ごとに色々な例があって参考になった。
・同じ科目で発展編として、経験を何年かした職員向けの研修も実施してほしい。 |
感想用紙集計
(※5段階評価中「5」又は「4」と回答した人の割合) |
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今後の業務に役立つ内容だった。 |
96% |
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意識変化につながった。 |
95% |
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