職層別研修 基礎部門 |
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課長新任研修(管理者の役割) |
目標 |
・管理職としての職責の重要性を理解し、執務上必要な知識の習得を図る。
・同職位の他団体職員とのネットワークの形成を図る。
・管理職として必要なマネジメント能力と、職務遂行能力の向上を図る。 |
向上能力 |
組織運営、業務運営、人材育成 |
対象 |
課長職(管理職である課長補佐を含む。)1年未満の職員 |
研修日程 |
【第1回】 7/ 7(水)〜 8(木) |
【第2回】 8/12(木)〜13(金) |
日数 |
2日 |
【第3回】10/18(月)〜19(火) |
【第4回】11/ 4(木)〜 5(金) |
時間 |
13:00 |
実施科目 |
科 目 名 |
時間数 |
科 目 内 容 |
方 法 |
管理者の役割 |
13:00 |
管理者としての職務遂行能力の向上を図るため、組織運営と人材育成の重要性について学ぶ。 |
講 義
演 習 |
講師 |
株式会社行政マネジメント研究所
第1回 徳田貴史 第2回 加藤雅史 第3・4回 松浦隆久 |
修了人員 |
第1回 52人 |
第2回 41人 |
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第3回 57人 |
第4回 25人 |
計 175人 |
参加した研修生の声 |
・管理職として意識すべきポイントを学習できて大変いい機会だった。
・課長職としてのマネジメントの各種要点について理解できた。
・実践できそうなマネジメント方法が提案されたので、少しでも活用したい。
・演習時間が多くあったため、自分を見つめ直す時間がもてた。
・管理職としての役割を漠然と考えていたが、事例を踏まえてマネジメントを考えるきっかけになった。 |
感想用紙集計
(※5段階評価中「5」又は「4」と回答した人の割合) |
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講義の内容が理解できた。 |
81% |
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今後の業務に役立つ内容だった。 |
87% |
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意識変化につながった。 |
83% |
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